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银行流水可以证明工资(多大的流水被认定洗钱)2025年11月精选新闻

银行流水可以证明工资(多大的流水被认定洗钱)

#也迪律师说法# 【最后一个月工资拿不到？试试这个省钱省时的招儿】我离职后最后一个月的工资上一家公司老师拖着不给，走仲裁成本太高，花费时间也长，我该怎么办？也迪律师解答离职后公司拖欠最后一个月工资，，你完全可以优先选择申请支付令，这种方式比仲裁更省时、成本更低，特别适合着急拿回工资的情况。申请支付令要满足两个核心条件：一是诉求为明确，最后一个月工资的数额能确定（比如有工资条或过往工资流水可佐证）；二是双方对劳动关系、工资标准及拖欠实施无争议，且公司有明确地址可送达，即可向公司住所地或劳动合同履行地的基层法院申请支付令。申请时可以向公司住所地，或者你原来的劳动合同履行地的基层人民法院提交材料，具体包括：支付令申请书（要写清双方信息、欠薪金额和事实）、你的身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、离职证明、工牌等）、欠薪证据（工资条、银行转账记录、和公司沟通欠薪的聊天记录 / 录音等），以及公司的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）。公司在收到支付令后，15日内如果既不提出合法异议，也不支付工资，支付令就会生效，你可以直接拿着支付令向法院申请强制执行，快速拿回工资；如果公司提出有效异议（比如能提供证据证明工资数额有误），支付令会失效，这时你再通过劳动仲裁或诉讼继续维权即可，整体能最大程度节省你的时间和精力。

银行卡（或存折）复印件（优先提供本人社保卡银行账号，需注明开户行详细名称，如“※※银行※※支行”）；7.未实行社会化管理的退休职工需原单位出具相关证明。说明1.家庭共同生活人员。①原则上以户籍为单位且共同居住6个月及以上的人口。②不在同一户籍但具有赡养、扶养、抚养或收养关系且共同居住的人口计算，具体情况由基层工会2名及以上人员实际入户走访核查，填写《滁州市直困难职工家庭走访调查表》（见附件3），写明共同居住情况。2.家庭共同生活人员收入证明。①职工家庭就业人员近 12个连续自然月（如：2024年11月1日-2025年10月31日）工资银行卡记录证明（如因特殊原因无法提供银行卡记录，需职工所在单位出具近12个月的工资签领表并加盖单位公章或财务专用章）。公务员、事业单位职工工资应当包含月工资和绩效奖金等。②在就业年龄段人员，非因哺乳期（1年以内）、照料重残、大病家庭成员、丧失劳动能力等特殊情况的，无法提供收入证明的，按照当地城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算。③灵活就业人员无法提供收入证明的必须由所在基层单位工会2名及以上人员走访后据实填写《滁州市直困难职工家庭走访调查表》(见附件3），写明走访情况，收入按照当地城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算。④家庭拥有2套（含）以上住房的，在查实家庭成员实际居住住房后，其他实际拥有的房产，不论是否出租，均应参照同地段同类型房屋的市场租赁价格计入家庭收入。有残疾证、低保证、就业失业登记证的提供复印件。同时，需提供近12个连续自然月（如：2024年11月1日-2025年10月31日）的残疾、低保补助补贴等收入的银行卡流水。3.致困支出证明材料。

无业的话本科学历➕固定存款建议存款8万以上或者提供信用卡visa卡等辅助财产证明➕流水5万以上，应该没问题。澳大利亚，一年或者三年，具体的俺没咋问，但是也是基本要求是流水余额五万以上。无业提供其他资产证明，存款啥的。有澳大利亚签证，阔以免签进入新西兰。英国，两年五年十年，难度大，在职人员在职证明+月薪1.5万+近半年流水余额5万+。无业人员或者自由职业，申请难度大，阔以先申请新西兰再申请英国。然后说英签办两年性价比高一点，签证费一千多，五年签证费要六七千4️⃣申根，短期/长期。说一直签法国比较好，就是多去几次，然后每次就怼着一个国家办，之后容易给多年的。基本要求银行流水近半年余额5万以上。5️⃣美签十年，加拿大十年。具体俺还没了解，但是看到说先办美签再办加拿大，加拿大的材料能简化。总结在职证明蛮重要的，能开在职证明的时候最好就是把签证办了，相比无业或者自由职业简单很多。我好多自由职业的朋友，因为签证这个，都想去找班上了。然后就算找班上入职一家新公司，还得上半年，才能开在职。就是领馆那边要求这家公司，你得入职最少半年才行。办签证至少提前3-6个月开始养银行流水。保持账户活跃，最好是用这张卡消费，有稳定进出账避免短期内大额资金存入后立刻转出，活期余额最好能维持在3-10万左右。不要办签证前现存。无业或者自由职业，办签证前半年，也要保证每个月银行卡有固定进账，阔以让靠谱的朋友帮忙转一下。信用卡visa卡，有的时候也会对办签证加分，最好在职的时候办，等级金卡以上，无业或者自由职业想办信用卡也有点难，因为会看社保工资啥的，就算办下来，也没有在职给的额度高。

大龄律师拍了两张捡破烂的照片，证明被告人生活困难！因为对生活有困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾，希望多分点儿遗产！结果审判长给整无语了，哈哈哈上海滩蚂蚁哥的微博视频

被侵权人虽已超过法定退休年龄，但只要能提供充分证据证明其因涉案交通事故实际产生了误工损失，且据此向侵权人提出误工损失赔偿请求，人民法院应当予以支持。简言之，“法定退休年龄” 不再是排除误工损失赔偿的绝对标准，“有证据证明实际误工损失” 才是能否获得赔偿的关键依据。三、适用条件及法律后果（一）适用条件主体条件：被侵权人已超过法定退休年龄，但不区分其是否享受养老保险待遇。因果条件：误工损失与交通事故存在直接因果关系，即因交通事故导致被侵权人无法正常从事原有劳动或工作，进而产生收入减少。证据条件：被侵权人能够提供有效证据，证明其存在劳动事实、收入标准及误工期间的收入减少情况。主张条件：被侵权人在诉讼或索赔过程中，明确提出误工损失赔偿的具体请求。（二）法律后果人民法院对符合上述条件的误工损失赔偿请求予以支持，侵权人需向被侵权人赔偿合理的误工损失。误工损失的具体数额，由法院结合被侵权人提交的证据，根据其收入标准、误工期限、收入减少幅度等因素综合确定，通常参照同行业平均工资或其实际收入水平核算。若被侵权人无法提供有效证据证明误工损失，或证据不足以证明收入减少与交通事故存在关联，法院将驳回其误工损失赔偿请求。四、解决的实务争议“退休年龄即无误工” 的裁判分歧：此前实务中，部分法院机械以 “被侵权人超法定退休年龄” 为由，直接驳回其误工损失赔偿请求，忽视其仍在劳动、有稳定收入的实际情况，本条明确否定该裁判逻辑，解决了核心争议。不过其实本条尚不能对裁判形成统一，那就是误工费的标准如何计算呢？实务里主要是看是否有工作，也就是工资流水，

我问了在银行做风控的老同学，房产反洗钱新规为啥要倒查十年。他叹了口气说，有些漏洞不堵不行了。新规要求客户身份资料和交易记录保存期不少于十年，就是因为虚假交易和骗贷太多了。最近浙江嘉兴就有中介找学历不高的人当“职业背债人”，伪造收入证明和银行流水，从银行套取百万贷款后断供。这些人背债百万，最后钱被中介拿走，自己却面临起诉和失信风险。银行过去对首付资金和收入证明审查不到位，现在必须从严追查。新规下，房地产开发企业和中介都得识别客户身份、监测可疑交易，并直接上报反洗钱中心。同学最后说，这行再也不容糊涂账了。

7246 计划明年毕业旅行（毕业前）去英国玩，家里条件比较一般（没什么存款）的是不是签证都申不下来

记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写得清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

#律师自曝取款被银行盘问报警#看到这个新闻感受颇深，前段时间需要用卡去建行想办一张，柜台说我以前办过不能再办，我才想起来几年前在苏州办过一张建行的卡，说什么可以把那张卡转过来要等7-10天出新卡巴拉巴拉；填了一堆调查问卷之类的，还被工作人员要求看我的流水以此证明我是个有工资的人；好不容易搞好了想给我老妈转点💰，竟然转不出去，又跑到银行柜台被问了一堆问题，让下载建行app。有了支付宝后这些年很少去银行了，现在去银行的感受也和前几年不一样，以前很简单的事情现在办起来很复杂，以前去银行觉得他们在服务我，现在去银行的感受是好紧张，不知道要被问什么问题。律师自曝取款被银行盘问报警

可以说是非常扎心了……

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